2025년 근로장려금 반기신청, 신청금액, 지원금액 계산

안녕하세요, 

 

오늘은

 

2025년 근로장려금 반기신청 지원금액에 대해 자세히 알아보려고 합니다.

 

 

"반기 신청하면 얼마나 받을 수 있을까?", "하반기에는 또 얼마나 받게 되는 거지?" 

 

지급액이 어떻게 산정되는지 자세히 살펴보겠습니다.

 

 

✅ 2025년 근로장려금 반기신청 지원금액, 이렇게 계산됩니다!

 

구분	계산 기준	지급 시기	근무월수 기준
상반기 지급액	환산근로소득기준 예상연간 산정액의 35%	12월	상용근무 : 월 15일 이상 근무한 월 일용/중도 퇴직 : 6개월로 간주
하반기 정산	연간 근로소득 기준  최종 연간산정액(100%) - 상반기 지급액	다음해 6월	실제 연간 소득으로 계산

 

 

 

2025년 근로장려금 반기신청, 신청금액

 

 

 

상반기 반기신청

 

 

 

지원금액 

 

 

상반기 소득(1월 ~ 6월) 반기신청  지급액은 다음과 같은 방식으로 계산됩니다.

 

핵심은!!!!! 예상 연간 산정액을 추정하여  35%를 먼저 지급받는다는 것입니다.

 

 

1. 환산 근로소득 계산

 

• (상반기 근로소득 ÷ 근무월수) × (근무월수 + 6) = 환산 근로 소득
• 계속 근무 상용근로자 : 2025년 6월 30일 현재 계속 근무하며 월 15일 이상 근무한 달을 근무월수로 계산합니다.
• 일용근로자 또는 중도퇴직한 상용근로자: 실제 근무월수와 관계없이 근무월수를 6개월로 봅니다.

 

2. 예상 연간 산정액 추정

 

환산 근로소득을 기준으로 근로장려금 연간 산정액을 추정합니다.

 

 

3. 상반기 지급액 확정

 

추정된 예상 연간 산정액의 35%를 상반기 지급액으로 결정하여 2025년 12월에 지급합니다.

 

예시>  A 씨는 상반기 근로소득 연 600만 원, 근무월수 6개월이라 환산 소득이 1,200만 원으로 나왔어요. 단독 가구 기준 최대 165만 원의 35%, 약 57만 원을 상반기에 받았습니다.

 

 

 

 

예상 지급액

 

 

▷ 예상지급액 = 연간 산정액(최대지급액)의 35%

 

 

가구 유형	총 급여액 구간(원, 연간)	지급액 추이	최대 지급액(원)	상반기 예상 지급액 (35%)
단독 가구	0~400만	총급여액이 높아질수록  지급액 증가	1,650,000	최대 577,500원
	400~900만	지급액 최대치 유지	1,650,000	577,500원 고정
	900~2,200만	총급여액이 높아질수록  지급액  점차 감소	감소~0	577,500원 ~ 최소 0원
홑벌이 가구	0~700만	총급여액이 높아질수록  지급액 증가	2,850,000	최대 997,500원
	700~1,400만	지급액 최대치 유지	2,850,000	997,500원 고정
	1,400 ~3,200만	총급여액이 높아질수록  지급액  점차 감소	감소~0	997,500원 ~ 최소 0원
맞벌이 가구	0~800만	총급여액이 높아질수록  지급액 증가	3,300,000	최대 1,155,000원
	800~1,700만	지급액 최대치 유지	3,300,000	1,155,000원 고정
	1,700 ~4,400만	총급여액이 높아질수록  지급액 점차 감소	감소~0	1,155,000 ~최소 0원

 

 

▷ 참고 사항

 

• 상반기 지급액은 12월에 지급됩니다.
• 실제 지급액은 상반기 근로소득, 근무월수, 지급명세서 제출 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

 

 

 

하반기 반기신청

 

지급내용

 

하반기 지급액은

 

• 이미 지급된 상반기 지급액을 제외하고 남은 금액을 추가로 지급하거나,
• 과다 지급된 경우에는 향후 장려금에서 차감하게 됩니다.

 

 

 

 

지급액 계산

 

 

1. 연간 근로소득 확정

 

상반기 근로소득과 하반기 근로소득을 합산하여 실제 연간 근로소득을 확정합니다.

 

 

2. 연간 산정액 재계산

 

확정된 연간 근로소득을 기준으로 근로장려금 연간 산정액을 다시 계산합니다.

 

 

3. 하반기 추가 지급/차감액 결정

 

• 하반기 추가 지급액 = (재계산된 연간 산정액의 100%) - (상반기 지급액)
• 만약 재계산된 연간 산정액보다 상반기 지급액이 더 많다면, 차후 장려금에서 해당 차액이 차감될 수 있습니다.

 

4. 예시 

 

A 씨의 경우, 하반기 소득 600만 원이 더해져 연간 1,200만 원이 됐고, 연간 산정액 165만 원에서 상반기 57만 원을 뺀 108만 원을 6월에 받았어요. 소득이 정확히 확인돼야 하니 원천징수 자료를 잘 챙기세요.

 

 

 

 

근무월수 계산

 

 

근무월수 산정 방식은 근로 형태에 따라 조금 다르며,

이 근무월수 기준은 상반기 환산 근로소득을 계산할 때 중요한 요소가 됩니다.

 

 

상반기 계산

 

 

1. 상반기 신청(9월 신청, 1~6월 소득 기준)의 근무월수 : 6월 30일 기준 평가

 

상용근로자	1월 1일부터 6월 30일까지 월 15일 이상 근무한 달을 1개월로 계산합니다. 예를 들어, 6개월 내내 근무했다면 근무월수는 6개월입니다.
일용근로자 중도퇴직자	실제 근무월수와 관계없이 6개월로 고정합니다. 이는 상반기 소득을 연간으로 환산할 때 일정 기준을 적용하기 위함입니다.

 

 

 

2. 상반기 환산 공식

 

• 환산 근로소득 = (상반기 근로소득 ÷ 근무월수) × (근무월수 + 6)
• 예: 상반기 소득 600만 원, 근무월수 6개월 → (600만 ÷ 6) × (6 + 6) = 1,200만 원

 

 

하반기 계산

 

 

1. 하반기 신청(다음 해 3월 신청, 7~12월 소득 기준)의 근무월수 : 12월 31일 기준 평가

 

• 하반기 지급은 '연간 소득(상반기 + 하반기)'을 기반으로 정산되므로, 근무월수 자체는 상반기처럼 환산 과정에 직접 적용되지 않습니다.
• 대신, 연간 총급여액을 계산할 때 전체 근무 상황이 반영됩니다.

 

상용근로자	하반기 근무월수는 정산 시 연간 소득으로 합산되며, 별도로 환산 공식을 쓰지 않습니다.
일용근로자	상반기와 마찬가지로 고정된 월수(6개월)를 기준으로 상반기 소득을 환산한 뒤, 하반기 소득을 더해 연간 소득을 계산합니다.

 

 

 

2. 하반기 정산 공식

 

• 연간 근로소득 = 상반기 근로소득 + 하반기 근로소득
• 지급액 = 연간 산정액 100% - 상반기 지급액
• 예시 :  상반기 소득 600만 원(환산 1,200만 원, 상반기 지급 57만 원), 하반기 소득 600만 원 → 연간 1,200만 원, 지급액 165만 - 57만 = 108만 원

 

 

상. 하반기 차이점

 

 

1. 차이점

 

	상반기	하반기
평가 시점	6월 30일 기준으로 상반기 소득만 환산	12월 31일 기준으로 연간 소득(상반기 + 하반기)을 정산
근무월수 적용	근무월수를 기반으로 연간 소득을 추정 (환산 공식 사용)	환산 공식 없이 실제 연간 소득으로 계산
고정 기준	일용근로자나 중도퇴직자는 무조건 6개월로 고정	연간 소득으로 정산하므로 고정 월수 개념이 덜 강조됨

 

 

2.

예시 비교

 

● 상반기

상용근로자 A 씨가 1~6월 매달 15일 이상 근무 → 근무월수 6개월. 소득 600만 원 → 환산 1,200만 원.

 

●  하반기

A 씨가 7~12월에도 근무, 소득 600만 원 추가 → 연간 소득 1,200만 원으로 정산.

근무월수는 상반기 환산에만 직접 영향을 주고, 하반기는 총액으로 계산.

 

 

 

지급명세서 중요성

 

원천징수 의무자가 제출한 지급명세서, 왜 중요한가요?

 

 

1. 근로장려금 지급액은 

 

원천징수 의무자(회사 등)가 국세청에 제출한

간이지급명세서 및 일용근로소득 지급명세서를 통해 확인된 근로소득 금액을 기준으로 산정됩니다.

 

 

2.

해당 명세서에

 

여러분의 근로소득 금액이 정확하게 신고되어 있어야 근로장려금을 정확하게 지급받을 수 있습니다.

만약 지급명세서 내용에 오류가 있다면 회사 담당자에게 수정을 요청해야 합니다.

 

 

 

체크리스트: 반기신청 지급액 계산 시

 

• [       ]  상반기분 신청은 12월, 하반기분 신청은 다음 해 6월 지급
• [       ]  상용 vs 일용근로자에 따라 근무월수 계산 방식 다름
• [       ]  지급액은 연간 소득이 많을수록 일정 구간 이후 감소
• [       ]  반드시 원천징수 명세서로 소득 확인되어야 함
• [       ]  하반기 정산 시 초과 지급되었을 경우 환수 또는 차감됨

 

 

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

 

 

Q1. 반기신청과 정기신청 중 어떤 게 더 유리한가요?

 A.  소득이 일정하고 지금 당장 자금이 필요한 경우 반기신청이 유리합니다.

 

Q2. 근무월수가 짧으면 지급액도 줄어드나요?

 A. 상용근로자는 영향을 받지만, 일용근로자는 6개월로 고정되어 불이익이 없습니다.

 

Q3. 상반기 신청을 안 하면 어떻게 되나요?

 A.  정기신청(5월)에 연간 전체 소득 기준으로 신청하실 수 있습니다.

 

Q4. 상반기분 받았는데 소득이 많아졌어요. 정산은 어떻게 되나요?

 A.  초과 지급 시 다음 장려금에서 차감되거나 환수 조치됩니다.

 

Q5. 맞벌이인데 배우자가 소득이 없으면 홑벌이로 신청되나요?

 A.  아닙니다. 배우자의 연간 총급여액이 300만 원 초과이면 맞벌이로 간주됩니다.

 

Q6. 일용직도 신청 가능한가요?

 A.  예, 일용직 근로자도 근로장려금 신청이 가능합니다. 단, 지급명세서가 제출되어 있어야 합니다.

 

 

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